Forinden havde flere medarbejderne i afdelingen gennem flere år forgæves forsøgt at få ledelsen til at reagere på de uhensigtsmæssige og ulovlige ting, der foregik.Det førte til, at flere af disse medarbejdere efterfølgende blev mobbet af ledelsen og i sidste ende fyret. Man kan vist roligt tale om et drønhamrende ubehageligt arbejdsmiljø.
Umiddelbart ligger den lige til højrebenet; Vi opretter en whistleblowerordning, så vi kan få alle de grumme historier frem. Lad os et øjeblik dvæle ved tanken om, at ovenstående medarbejdere i Aarhus Kommune havde haft en whistleblowerordning. Hvordan kan vi være sikre på, at det overhovedet havde gavnet? Hvordan kan vi være sikre på, at en dygtig og begavet chef ikke havde talt sig fra kritikpunkterne ved en konfrontation med dem, for derefter at fortsætte sin adfærd, måske med endnu større gener for medarbejderne? Læs mere her
Kilde: avisen.dk
http://www.avisen.dk/blogs/majthorsenicloudcom/whistleblowerordninger-freder-topledelser_48027.aspx
