Konferencier Mads Steffensen og DANSK HR/Nextwork Kim Staack Nielsen
byder velkommen til Nordjyllands største HR begivenhed

;

Billetsalget er åbent

Dato: Den 15. september

Tidspunkt: 08:00 – 15:30

Sted: Aalborg Kongres & Kultur Center

Priser:

	Pris	Fra	Til
Early Bird-pris	1.596,- ekskl. moms	D. 1. maj	D. 31. Maj
Sommerpris	1.996,- ekskl. moms	D. 1. Juni	D. 31 Juli
Alm. Pris	2.696,- ekskl. moms	D. 1. August	D. 14 sept.

Se program

Tilmeld dig her

Vi glæder os til at se dig til den største HR-begivenhed i Nordjylland – HR & Ledelsesdagen 2022

Succes i ledelse og organisationsudvikling

Når succesen går gennem nye ledelsesteknikker og optimal organisationsudvikling, hvordan finder vi så de rette metoder og modeller til egen organisation, og hvilke krav stiller det til ledere og medarbejdere?

Konferencens overordnede tema er:
På konferencen sætter vi fokus på, hvordan virksomheder kan udvikle deres organisation gennem innovation og nytænkning. 2020 og 2021 har sat nye rammer for hvordan virksomheder både i den private som offentlige sektor skal sætte mere fokus på innovation gennem udvikling og løbende træning af deres medarbejdere. Ved at sætte fokus på hver medarbejders talentområde, kan man sammen i de enkelte teams opnå både innovation og øget performance samt en større tilfredshed hos medarbejderne og organisationen generelt.

Siden 2011 har HR & Ledelsesdagen været den største, årligt tilbagevendende HR-begivenhed i Nordjylland. En hel dag bliver sat af til inspirerende oplægsholdere, der fortæller om de nyeste trends og tendenser indenfor HR og ledels.

I år sætter vi fokus på, hvordan virksomheder udvikler organisationen optimalt og hvordan man med engagerede medarbejdere når tættere på vedtagne mål og resultater. I lyset af de større problemstillinger i samfundet, bliver der nu stillet krav til virksomheder om at optimere eksempelvis ifht. bæredygtighed og om som virksomhed at tage et ansvar for at tage stilling til og implementere initiativer og redskaber til at støtte op om at nå FNs 17 verdensmål.

Siden 2011 har HR & Ledelsesdagen været den største, årligt tilbagevendende HR-begivenhed i Nordjylland. En hel dag bliver sat af til inspirerende oplægsholdere, der fortæller om de nyeste trends og tendenser indenfor HR og ledelse.

I år sætter vi fokus på, hvordan virksomheder udvikler organisationen optimalt og hvordan man med engagerede medarbejdere når tættere på vedtagne mål og resultater. I lyset af de større problemstillinger i samfundet, bliver der nu stillet krav til virksomheder om at optimere eksempelvis ifht. bæredygtighed og om som virksomhed at tage et ansvar for at tage stilling til og implementere initiativer og redskaber til at støtte op om at nå FNs 17 verdensmål.

Siden 2011 har HR & Ledelsesdagen været den største, årligt tilbagevendende HR-begivenhed i Nordjylland. En hel dag bliver sat af til inspirerende oplægsholdere, der fortæller om de nyeste trends og tendenser indenfor HR og ledelse.

I år sætter vi fokus på, hvordan virksomheder udvikler organisationen optimalt og hvordan man med engagerede medarbejdere når tættere på vedtagne mål og resultater. I lyset af de større problemstillinger i samfundet, bliver der nu stillet krav til virksomheder om at optimere eksempelvis ifht. bæredygtighed. Og hvordan kan virksomheder tage et ansvar for at tage stilling til og implementere initiativer og redskaber til at støtte op om at nå f.eks. FNs 17 verdensmål?

Hvordan kan vi sammen opnå mål, såvel strategiske som personlige? Hvordan skal man tilrettelægge et optimalt teamsamarbejde? Og hvordan involverer vi medarbejderne på en måde, som både fremmer indsats, samarbejde og trivsel?

Hvordan navigerer vi i det globaliserede arbejdsmarked? Og hvordan tager vi højde for de muligheder og udfordringer, det skaber i virksomheden? Og hvad er det egentlig for nogle vilkår, der skaber pressede medarbejdere? Hvordan møder man sine medarbejdere med troværdighed, integritet og mod? Og hvad kan man gøre for at få medarbejdere, der er dedikerede langt ud over det sædvanelige?

Har du spørgsmål? Kontakt os her: info@danskhr.dk

Program

08:00	Registrering og let morgenbuffet
08:25	Velkomst v/ konferencier Mads Steffensen og Kim Staack Nielsen, CEO, DANSK HR
08:30	Åbningsindlæg Konferencier Mads Steffensen i dialog med Morten Hovaldt, direktør i IT-virksomheden Complea A/S, blev hædret med Den Nordjyske Ledelsespris 2021 Morten Hovaldt modtog Den Nordjyske Ledelsespris i 2021 og dialogen bygger på, hvordan han skabte udvikling i deres organisation gennem fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling samt virksomhedens vækst.
08:50	Telenor sætter innovationen og selvledelsen fri Telenor har sat ledelse på formel med mantraet: ”tight-loose-tight”, som handler om at definere faste strategiske og overordnede rammer for medarbejderne og heri sætte dem fri til at innovere og udvikle opgaven selv. Det kræver psykologisk tryghed og tillid, hvilket er blevet to grundsten i organisationen. v/ Mette Eistrøm Krüger, direktør for People & Corporate Affairs i Telenor, modtager af HR-prisen 2021
09:30	Pause

09:50	Organisationsudvikling handler også om socialt ansvar og individuel performanceudvikling v/ Jens Romundstad, adm. direktør, Solartag (tidligere HR-direktør, COOP) Jens Romundstad har gennem flere år sat sit aftryk på inden for HR og CSR. Han er kendt for at lægge stor vægt på blandt andet virksomhedens indsats for at skabe plads til medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet, som også er med til at optimere organisationens performanceresultater.
10:30	Pause med forfriskninger

10:50	Hvad er fremtidens krav til danske virksomheder? v/ Daria Krivonos CEO & Futurist hos Instituttet for fremtidsforskning Fremtidens krav er her under post-Corona især et spørgsmål om, at vi endnu mere skal planlægge efter for at være på forkant i forretningsudviklingen. Vil der være særlige forhold, som vi skal være opmærksomme på for at være konkurrencedygtige på et højt niveau?
11:30	Pause
11:50	Strategisk innovationsledelse – om balancen mellem drift og udvikling i organisationer v/ Jacob Brix, professor og Ph.D Aalborg Universitet Jacob Brix sætter ord og handling på, hvordan empowermentorienterede lederskab er forudsætningen for at innovationsledelse og hvordan du prioriterer, hvad der skal innoveres, og hvordan du skaber rammerne for at effekterne med innovationen kan opstå.
12:30	Frokost
13:20	Digital forretningsudvikling giver mulighed for innovation, forenkling og forandring af organisationer v/ Lilian Mogensen, Bestyrelsesmedlem, rådgiver inden for digitalisering, strategisk forretningsudvikling, HRM og ledelse og tidligere Koncerndirektør i ATP’s Administrationsforretning inkl. HR-direktør Medlem af Koncernledelsen Lilian Mogensen sætter ord og vinkler på mulighederne ved en digital forretningsudvikling i form af innovation, forenkling og forandring af organisationer i de kommende år.
14:00	Mads og lederpanelet Konferencier Mads Steffensen i dialog med tre af dagens indlægsholdere med spørgsmål fra deltagerne på konferencen.
14:30	Pause med forfriskninger
14:50	STÆRKERE! – den styrkebaserede arbejdsplads v/ Mikael Kamber, journalist, Certificate in Positive Psychology (CIPP) og Mister News på TV2 Mikael Kamber sætter fokus gennem et underholdende og veldokumenteret indlæg på personlig indføring i hvordan man finder styrkerne i sig selv og andre – og skaber en god og effektiv arbejdsplads ved at fokusere mere på styrker end på svagheder.
15:30	Tak for i dag Konferencier Mads Steffensen og Kim Staack Nielsen, CEO, DANSK HR runder af

Tilmeldte virksomheder til HR & Ledelsesdagen 2021

Talere til HR & Ledelsesdagen

Mikael Kamber

Journalist

Mikael har en fortid som topleder, både som adm. direktør og chefredaktør for JydskeVestkysten og mediedirektør i DR.

Vi kender ham også som Mister News på TV2, men gennem årene har Mikael også udgivet bøger og holdt hundredvis af foredrag og kurser om arbejdsglæde, ledelse og positiv psykologi.

Jens Romundstad

Adm. direktør, Solartag

Jens Romundstad arbejdede med HR først i dagligvarekoncernen Dagrofa, inden han i 2011 blev HR-chef i Fakta, som er én af Coops kæder, og han har markeret sig indenfor ledelse og især CSR.

I 2019 blev han forfremmet til HR-direktør for hele Coop, som dækker kæderne Fakta, Kvickly, Irma, SuperBrugsen, Dagli’Brugsen og Coop 365. I 2020 fratrådte han som HR-direktør, og i februar 2021 tiltrådte han som adm. direktør i solcellevirksomheden Solartag. Jens Romundstad har blandet andet vundet CSR Æresprisen og HR-Prisen.

Jacob Brix

Professor og Personale-leder

Jacob Brix er personaleleder og professor i innovation & ledelse ved Aalborg University Business School.

Han har global projekterfaring med at studere innovation i praksis og undervist i innovationsledelse på flere Master-uddannelser i USA, Sydkorea og naturligvis også i Danmark.

Daria Krivonos

CEO & Futurist hos Instituttet for fremtidsforskning

Daria Krivonos er adm. direktør for Instituttet for Fremtidsforskning i København. Hun har en baggrund i strategisk risikostyring. Dashas brede viden om både megatrends og samfundsudviklingsmønstre, kombineret med hendes praktiske erfaring som Head of Enterprise Risk Management i A.P. Møller-Mærsk Group, underbygger Dashas høje faglige viden i at anvende forskning direkte på konkrete realiteter og de udfordringer, som virksomheder og organisationer står over for. Dashas ekspertise ligger primært inden for økonomi, geopolitik, handel, risikostyring, klima og miljø.

Morten Hovaldt

Direktør og ejer, Complea A/S

I et IT-hus kan det være nemt at overse mennesket, men ikke hos Complea og ikke under Mortens vagt. Siden Complea blev stiftet i 2010 har mantraet altid heddet ”Mennesket bag teknikken”, med fokus på den enkelte medarbejder samt kunden som menneske frem for en virksomhed. I Mortens personlige ledelsesstil gælder samme princip, hvor der ledes ud fra en fælles og tydelig kultur, men samtidig med det enkelte menneskes behov for øje.

Morten Hovaldt anerkender det kan lyde mere simpelt end det i virkeligheden er, og i takt med Complea vokser, skal opgaven dagligt løftes af afdelingsledere lige såvel som Morten Hovaldt selv.

Mette Eistrøm Krüger

Direktør for People & Corporate Affairs

Mette er uddannet jurist og har i mange år arbejdet med de juridiske og regulatoriske områder i Telenor. Da hun i 2019 også fik ansvar for HR i Telenor, kunne man derfor godt tro, at der ville blive indført firkantede regler for dette og hint for Telenors medarbejdere. Men tværtimod.

Mette har nemlig indført principper for tillidsbaseret ledelse. På den baggrund vandt hun ”HR-prisen” i 2021 som anerkendelse for Telenors arbejde med at implementere ledelsesmetoden ”tight-loose-tight”, som handler om at skrue ned for kontrollen og op for kreativiteten ved at sætte medarbejderne fri. Mette tror ikke på almengyldige regler på tværs af organisationen men vil hellere klæde den enkelte leder på til at sætte rammer, fjerne barrierer og skabe psykologisk tryghed.

Lilian Mogensen

Professionelt bestyrelsesmedlem

Lilian Mogensen er rådgiver inden digitalisering og digital transformation. Hun er også professionelt bestyrelsesmedlem og sidder blandt andet i IT-tilsyn i SKAT, Rejsekortet/Rejseplanen A/S, Mannaz A/S, Nine, Leman Transport, CBS, Copenhagen Business School med flere.

Hun har også tidligere været koncerndirektør i ATP og koncernpersonaleudviklingsdirektør i Den Danske Bank.

Mads Steffensen

Konferencier

Mads Steffensen er en radio- og tv-personlighed. Han er bedst kendt for at være vært på radioprogrammet Mads og Monopolet, der fra 2003-2016 var på P3 og fra januar 2016 på P4. Han er uddannet journalist fra Danmarks Journalisthøjskole i 1997. Mads Steffensen er årets konferencier på HR & Ledelsesdagen 2022, hvor der også er et særligt indslag under titlen: Mads og lederpanellet.

Foto af Alex Nyborg Madsen.