Konferencier Mads Steffensen og DANSK HR/Nextwork Kim Staack Nielsen
byder velkommen til Nordjyllands største HR begivenhed:
HR og Ledelsesdagen
Billetsalget er åbent
Dato: Den 15. september
Tidspunkt: 08:00 – 15:30
Sted: Aalborg Kongres & Kultur Center
Priser:
| Pris | Fra | Til | |
| Alm. Pris | 2.696,- ekskl. moms | D. 1. August | D. 14. sept. |
Billetsalget er åbent
Dato: Den 15. september
Tidspunkt: 08:00 – 15:30
Sted: Aalborg Kongres & Kultur Center
Tilbudspris:
Fra D. 1/6-2022 til D. 31/7-2022:
Sommer-pris: 1.996,- ekskl. moms
Alm. pris:
Pris efter D. 1/8-2022:
Herefter 2.696,- ekskl. moms
Vi glæder os til at se dig til den største HR-begivenhed i Nordjylland – HR og Ledelsesdagen 2022
Succes i ledelse og organisationsudvikling
Når succesen går gennem nye ledelsesteknikker og optimal organisationsudvikling, hvordan finder vi så de rette metoder og modeller til egen organisation, og hvilke krav stiller det til ledere og medarbejdere?
Konferencens overordnede tema er:
På konferencen sætter vi fokus på, hvordan virksomheder kan udvikle deres organisation gennem innovation og nytænkning. 2020 og 2021 har sat nye rammer for hvordan virksomheder både i den private som offentlige sektor skal sætte mere fokus på innovation gennem udvikling og løbende træning af deres medarbejdere. Ved at sætte fokus på hver medarbejders talentområde, kan man sammen i de enkelte teams opnå både innovation og øget performance samt en større tilfredshed hos medarbejderne og organisationen generelt.
Program
| 08:00 | Registrering og let morgenbuffet
|
| 08:25 | Velkomst
v/ konferencier Mads Steffensen og Kim Staack Nielsen, CEO, DANSK HR
|
| 08:30 | Åbningsindlæg
Konferencier Mads Steffensen i dialog med Morten Hovaldt, direktør i IT-virksomheden Complea A/S, blev hædret med Den Nordjyske Ledelsespris 2021 Morten Hovaldt modtog Den Nordjyske Ledelsespris i 2021 og dialogen bygger på, hvordan han skabte udvikling i deres organisation gennem fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling samt virksomhedens vækst.
|
| 08:50 | Telenor sætter innovationen og selvledelsen fri
Telenor har sat ledelse på formel med mantraet: ”tight-loose-tight”, som handler om at definere faste strategiske og overordnede rammer for medarbejderne og heri sætte dem fri til at innovere og udvikle opgaven selv. Det kræver psykologisk tryghed og tillid, hvilket er blevet to grundsten i organisationen. v/ Mette Eistrøm Krüger, direktør for People & Corporate Affairs i Telenor, modtager af HR-prisen 2021
|
| 09:30 | Pause
|
| 09:50 | Organisationsudvikling handler også om socialt ansvar og individuel performanceudvikling
v/ Jens Romundstad, adm. direktør, Solartag (tidligere HR-direktør, COOP) Jens Romundstad har gennem flere år sat sit aftryk på inden for HR og CSR. Han er kendt for at lægge stor vægt på blandt andet virksomhedens indsats for at skabe plads til medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet, som også er med til at optimere organisationens performanceresultater.
|
| 10:30 | Pause med forfriskninger
|
| 10:50 | Hvad er fremtidens krav til danske virksomheder?
v/ Daria Krivonos CEO & Futurist hos Instituttet for fremtidsforskning Fremtidens krav er her under post-Corona især et spørgsmål om, at vi endnu mere skal planlægge efter for at være på forkant i forretningsudviklingen. Vil der være særlige forhold, som vi skal være opmærksomme på for at være konkurrencedygtige på et højt niveau?
|
| 11:30 | Pause
|
| 11:50 | Strategisk innovationsledelse – om balancen mellem drift og udvikling i organisationer
v/ Jacob Brix, professor og Ph.D Aalborg Universitet Jacob Brix sætter ord og handling på, hvordan empowermentorienterede lederskab er forudsætningen for at innovationsledelse og hvordan du prioriterer, hvad der skal innoveres, og hvordan du skaber rammerne for at effekterne med innovationen kan opstå.
|
| 12:30 | Frokost
|
| 13:20 | Digital forretningsudvikling giver mulighed for innovation, forenkling og forandring af organisationer
v/ Lilian Mogensen, Bestyrelsesmedlem, rådgiver inden for digitalisering, strategisk forretningsudvikling, HRM og ledelse og tidligere Koncerndirektør i ATP’s Administrationsforretning inkl. HR-direktør Medlem af Koncernledelsen Lilian Mogensen sætter ord og vinkler på mulighederne ved en digital forretningsudvikling i form af innovation, forenkling og forandring af organisationer i de kommende år.
|
| 14:00 | Mads og lederpanelet
Konferencier Mads Steffensen i dialog med tre af dagens indlægsholdere med spørgsmål fra deltagerne på konferencen.
|
| 14:30 | Pause med forfriskninger
|
| 14:50 | STÆRKERE! – den styrkebaserede arbejdsplads
v/ Mikael Kamber, journalist, Certificate in Positive Psychology (CIPP) og Mister News på TV2 Mikael Kamber sætter fokus gennem et underholdende og veldokumenteret indlæg på personlig indføring i hvordan man finder styrkerne i sig selv og andre – og skaber en god og effektiv arbejdsplads ved at fokusere mere på styrker end på svagheder.
|
| 15:30 | Tak for i dag
Konferencier Mads Steffensen og Kim Staack Nielsen, CEO, DANSK HR runder af |
Tilmeldte virksomheder til HR & Ledelsesdagen 2021
|
|
Talere til HR og Ledelsesdagen
Mikael Kamber
Journalist
Mikael har en fortid som topleder, både som adm. direktør og chefredaktør for JydskeVestkysten og mediedirektør i DR.
Vi kender ham også som Mister News på TV2, men gennem årene har Mikael også udgivet bøger og holdt hundredvis af foredrag og kurser om arbejdsglæde, ledelse og positiv psykologi.
Jens Romundstad
Adm. direktør, Solartag
Jens Romundstad arbejdede med HR først i dagligvarekoncernen Dagrofa, inden han i 2011 blev HR-chef i Fakta, som er én af Coops kæder, og han har markeret sig indenfor ledelse og især CSR.
I 2019 blev han forfremmet til HR-direktør for hele Coop, som dækker kæderne Fakta, Kvickly, Irma, SuperBrugsen, Dagli’Brugsen og Coop 365. I 2020 fratrådte han som HR-direktør, og i februar 2021 tiltrådte han som adm. direktør i solcellevirksomheden Solartag. Jens Romundstad har blandet andet vundet CSR Æresprisen og HR-Prisen.
Jacob Brix
Professor og Personale-leder
Jacob Brix er personaleleder og professor i innovation & ledelse ved Aalborg University Business School.
Han har global projekterfaring med at studere innovation i praksis og undervist i innovationsledelse på flere Master-uddannelser i USA, Sydkorea og naturligvis også i Danmark.
Daria Krivonos
CEO & Futurist hos Instituttet for fremtidsforskning
Daria Krivonos er adm. direktør for Instituttet for Fremtidsforskning i København. Hun har en baggrund i strategisk risikostyring. Dashas brede viden om både megatrends og samfundsudviklingsmønstre, kombineret med hendes praktiske erfaring som Head of Enterprise Risk Management i A.P. Møller-Mærsk Group, underbygger Dashas høje faglige viden i at anvende forskning direkte på konkrete realiteter og de udfordringer, som virksomheder og organisationer står over for. Dashas ekspertise ligger primært inden for økonomi, geopolitik, handel, risikostyring, klima og miljø.
Morten Hovaldt
Direktør og ejer, Complea A/S
I et IT-hus kan det være nemt at overse mennesket, men ikke hos Complea og ikke under Mortens vagt. Siden Complea blev stiftet i 2010 har mantraet altid heddet ”Mennesket bag teknikken”, med fokus på den enkelte medarbejder samt kunden som menneske frem for en virksomhed. I Mortens personlige ledelsesstil gælder samme princip, hvor der ledes ud fra en fælles og tydelig kultur, men samtidig med det enkelte menneskes behov for øje.
Morten Hovaldt anerkender det kan lyde mere simpelt end det i virkeligheden er, og i takt med Complea vokser, skal opgaven dagligt løftes af afdelingsledere lige såvel som Morten Hovaldt selv.
Mette Eistrøm Krüger
Direktør for People & Corporate Affairs
Mette er uddannet jurist og har i mange år arbejdet med de juridiske og regulatoriske områder i Telenor. Da hun i 2019 også fik ansvar for HR i Telenor, kunne man derfor godt tro, at der ville blive indført firkantede regler for dette og hint for Telenors medarbejdere. Men tværtimod.
Mette har nemlig indført principper for tillidsbaseret ledelse. På den baggrund vandt hun ”HR-prisen” i 2021 som anerkendelse for Telenors arbejde med at implementere ledelsesmetoden ”tight-loose-tight”, som handler om at skrue ned for kontrollen og op for kreativiteten ved at sætte medarbejderne fri. Mette tror ikke på almengyldige regler på tværs af organisationen men vil hellere klæde den enkelte leder på til at sætte rammer, fjerne barrierer og skabe psykologisk tryghed.
Lilian Mogensen
Professionelt bestyrelsesmedlem
Lilian Mogensen er rådgiver inden digitalisering og digital transformation.
Hun er også professionelt bestyrelsesmedlem og sidder blandt andet i IT-tilsyn i SKAT, Rejsekortet/Rejseplanen A/S, Mannaz A/S, Nine, Leman Transport, CBS, Copenhagen Business School med flere.
Hun har også tidligere været koncerndirektør i ATP og koncernpersonaleudviklingsdirektør i Den Danske Bank.
Mads Steffensen
Konferencier
Mads Steffensen er en radio- og tv-personlighed. Han er uddannet journalist fra Danmarks Journalisthøjskole og har igennem tiden arbejdet hos Berlingske, Metronome og DR. Han er kendt fra programmer som Mads & Monopolet og Kender Du Typen – I dag er han vært på flere podcasts bl.a. Mads og A-holdet på Podimo.
Mads Steffensen er årets konferencier på HR & Ledelsesdagen 2022, hvor der også er et særligt indslag under titlen: Mads og lederpanellet.
Foto af Alex Nyborg Madsen.
