Det er hårdt at komme tilbage efter en sygemelding med stress, men gudskelov lykkes det for næsten de fleste, hvis de får den rette støtte og hjælp. Få 5 råd fra en erhvervspsykolog til, hvordan du som leder bedst muligt, hjælper din stressramte medarbejder tilbage på job efter en sygemelding.
Skrevet af Marianne Adelhardt Jensen, Erhvervspsykolog og ledelseskonsulent, AS3transition
Når en medarbejder har været sygemeldt grundet stress, er det i mange tilfælde en god idé, at vedkommende gradvist kommer tilbage til arbejdet, så arbejdstiden bliver øget i takt med, at stress-symptomerne aftager.
Hvor lang tid det tager at komme op til fuld tid efter en stresssygemelding er individuelt.
Det er ikke altid muligt eller hensigtsmæssigt at planlægge det hele forløb frem til fuld raskmelding. Derfor kan det være en god idé at planlægge i kortere intervaller, det kan fx være 2-4 uger ud i fremtiden.
