Et kontinuerligt smut på øvebanen er win-win for både kandidat og arbejdsplads.

Blinkende breakingbjælker bliver det nok næppe, men erhvervslivet er foranderligt, og det påvirker både virksomhedsledere og medarbejdere. Tidligere stod det så godt som skrevet i stjernerne, hvilke roller ejerledere havde brug for, og hvilke arbejdsopgaver medarbejderne skulle løse.

Sådan er det ikke længere, hvor selv produktionsvirksomhedens samlebånd ændrer sig, hvilket stiller nye krav til medarbejdernes teknologiske forståelse.

Skrevet af Steen Klindt Ejlertsen, Headhunter, CEO & Partner, HumanTrust

Det omskiftelige arbejdsmarked er på mange måder spændende at betragte, for det skaber nye dynamikker og muligheder for succes. Omvendt er det ikke nødvendigvis så ligetil at være en del af, for arbejdspladsens enkelte roller er stort set altid til forhandling.

Med et fingerknips kan interne og eksterne begivenheder forandre ens arbejdsportfolio og resultere i nye ansvarsområder.

Derfor er det afgørende, at du løbende lægger vejen forbi din private øvebane, hvor du kan lave et statustjek af, om du har de rette kompetencer til at varetage dit job.

Øvebanen er for medarbejdere på alle organisatoriske niveauer, for det er ikke kun på operationelt niveau, at et nyt indkøbssystem med ét skal mestres. Det kan lige så godt være udarbejdelse af salgsstrategien på et helt nyt marked, der pludselig bliver en del af dine arbejdsområder.

På øvebanen bliver du bevidst om individuelle styrker og svagheder, og dem kan du aktivt bruge på at spille dig selv, dit team og din organisation bedre. Det kræver dog, at du tør og har modet til at stikke en pote i vejret, når du har brug for en håndsrækning – og at du frem for alt ved, hvor du skal søge råd, og hvem du skal spørge om hjælp.

Fører forandringer til, at dit job ændrer sig, har du selv et stort medansvar for at skitsere, hvad forandringerne betyder for dig. I den proces skal du mærke efter, om du kompetencemæssigt kan stå på mål for de nye forventninger, der pludselig hviler på dine skuldre.

De regelmæssige smutture på øvebanen er yderst værdifulde, for kun med god selverkendelse ved du, om dine menneskelige eller faglige kompetencer skal have et niveauløft for, at du kan brillere lige så meget i den nye rolle som i den gamle. Vær ærlig om dine spidskompetencer og undgå for alt i verden at signalere, at du kan det hele.

Du gør dig selv en bjørnetjeneste ved at skjule noget, du ikke evner og risikerer derved at blive dømt af omverden på, at du eksempelvis er doven og sløset.

Det foranderlige erhvervsliv forudsætter, at vi alle sammen kontinuerligt smutter forbi øvebanen og afstemmer, om vi mestrer alt det, som forventes, eller om vi har brug for efteruddannelse, mentorordning eller en hjælpende hånd.

Og det er vigtigt, at vi alle gør det, for virksomheder har brug for stærke medarbejdere, der ikke er bange for at flagge deres sårbarhed. Det giver arbejdspladsen mulighed for at reagere på forandringer med interne løsninger eller rekruttering af nye medarbejdere.

Kilde: HumanTrust