fredag, 24. september 2021

Sæt de vanskeligste punkter først på mødedagsorden

Tip #5 Modige mødevaner - skab energi med dine fysiske møder Skrevet af Michael Bo Nielsen, selvstændig ledelsesrådgiver og affiliate...

Få det nu bare gjort leder! Alt for mange ledere gør opgaven for kompliceret

Jeg møder dagligt ledere, der ønsker sig at løfte ledelsesopgaven på en anden måde, end det er muligt. De oplever, at der...

Feedback som nøgle til udvikling

Feedback er endnu et af de aspekter, som alle nikker genkendende til og siger, er yderst vigtig! Men hvordan får du egentlig udført den...

Fra kollegasnak til effektiv kollegial sparring

I en organisation er det uhyre vigtigt at der er kollegiale relationer, hvor frustrationer kan komme ud og hvor fx en projektleder...

Coach – Hvad er en coach og hvordan arbejder de?

I dette indlæg finder du svar på nogle af de spørgsmål som opstår, hvis du overvejer at finde en coach. Vi kommer blandt andet...

Evaluer din ledelse igennem dialoger i stedet for tal og skabe mere værdi

Når ledelsen skal evalueres er målinger og kvantitativ data typisk den mest populære evalueringsform – Spørgsmålet er imidlertid om det skaber den værdi man...

Ledere skaber rammer for medarbejderes trivsel

Lederne på de danske arbejdspladser går i spidsen for at skabe rammer, så medarbejderne trives. Ifølge en ny og endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra...

En opsigelse skal håndteres rigtigt og med respekt

Mange mister deres job under corona-krisen. Den måde, virksomheden siger farvel på, kan få stor betydning senere. Skrevet af...

“Alle forbereder sig til mødet i sidste øjeblik – ligesom mig”

Serie: Fem ubevidste handlinger, der kvæler proaktiv mødedeltagelse Hvor meget fylder consensus bias hos dig? Tanken om at andre...

Gode ledergrupper bygger på tillid

Tillid er en vigtig ingrediens, hvis man vil være en ledergruppe og ikke bare en gruppe af ledere. Tillid er en vigtig...