fredag, 02. december 2022

En opsigelse skal håndteres rigtigt og med respekt

Mange mister deres job under corona-krisen. Den måde, virksomheden siger farvel på, kan få stor betydning senere. Skrevet af...

AS3: Drop afviklingspolitikken og zoom ud på hele medarbejderrejsen

Vi skal holde op med at italesætte afskedigelser som noget negativt og tys-tys, som helst skal gemmes væk. Virksomhedens tilgang skal være langt mere...

Ledere skaber rammer for medarbejderes trivsel

Lederne på de danske arbejdspladser går i spidsen for at skabe rammer, så medarbejderne trives. Ifølge en ny og endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra...

Find din udstoppede ørn frem til dit næste digitale møde

De digitale møder kan GODT bruges til at skabe innovation, fællesskab, få idéerne til at boble eller bygge bro med din personlighed. Skrevet af Morten...

Fra kollegasnak til effektiv kollegial sparring

I en organisation er det uhyre vigtigt at der er kollegiale relationer, hvor frustrationer kan komme ud og hvor fx en projektleder...
Foto: Marc Mueller/Pexels

POV: ‘Me’- eller ‘We’-arbejdspladser?

ARBEJDSMARKED // ESSAY – Risikerer arbejdspladser, hvor hjemmearbejde bliver the new normal at erodere de sociale og kulturelle fællesskaber, som er helt afgørende for deres medarbejderes...

Virtuelle møder. Vi står sammen ved at styre os

Da det blev et spørgsmål om liv og død, begyndte vi at tage møderne alvorligt. Coronakrisen er ved at...

AS3: Hvordan leder du på tværs af generationer?

Kreativitet, innovation og læring blomstrer, når forskellige generationer mødes på arbejdspladsen. Under de rette forudsætninger vel at mærke. Det stiller store krav til dig...

Er digital læring, møder og videndeling ”the second best”?

Strategisk effekt og transfer af læring via digitale læringsplatforme. Hvert år sendes mange medarbejdere på kurser og efteruddannelse. Det nye er, at der er kommet...

Feedbackkultur fra forskellige vinkler

Feedback og feedbackkultur bliver ofte talt om, som om vi er enige om, hvad det er og hvad det betyder for os. I realiteten...