EU’s nye regler for ansættelse

EU's presseafdeling oplyste tilbage i sommeren 2019, at EU vedtager et direktiv om mere gennemsigtighed og forudsigelighed på jobbet, men mange er...

HR-jura-brevkassen

1. Jeg har hørt, at der er kommet en ny dom omkring arbejdstid. Skal alle nu registrere arbejdstid? Af...

Kravene til ansættelsesklausuler – hvilke regler gælder?

Ofte får jeg spørgsmål omkring ansættelsesklausuler og hvilke regler gælder? Til tider kommer spørgsmålet sent i processen, hvor medarbejderen er på vej...

Et forbud mod forskudsferie – er det nu en god ide?

Når den nye ferielov for alvor træder i kraft 1. september 2020, går vi fra det gammelkendte optjeningsprincip, hvor vi optjener ferie...

HR-jura brevkassen

Vi får dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med personalejuridiske spørgsmål. I HR-jura-brevkassen bringer vi et udvalg af medlemmernes spørgsmål og vores svar til...

Datatilsynet reviderer vejledning om databeskyttelse og ansættelsesforhold

Datatilsynet har opdateret deres vejledning om behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold. Bech-Bruun opsummerer de væsentligste ændringer her. Skrevet af Susanne Stougaard, Partner, Bech-Bruun og Mikkel...

Bortvist for at modtage fordele fra leverandører

En ejendomstekniker med 27 års anciennitet i Bygningsstyrelsen blev i juni 2019 bortvist for at modtage forskellige ydelser fra en leverandør.

Hvornår skal du give en advarsel?

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=UMPQCMf4yWY&w=555&h=315] Indimellem kan det være nødvendigt at give en medarbejder en skriftlig advarsel. Advarslen er dels et juridisk...

COVID-19: Folketinget har nu vedtaget reglerne om iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling

Folketinget har den 10. september vedtaget den bebudede lov om midlertidig arbejdsfordeling. Loven træder i kraft den 14. september 2020.

Video-tip: Betingelserne for at anvende 120 dages reglen

Hvis en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver opsige medarbejderen med en måneds varsel, hvis medarbejderen...