søndag, 28. februar 2021

Regler for hjemmearbejdspladsen

Med regeringens seneste anbefalinger vil hjemmearbejdspladsen for mange være en realitet et godt stykke tid endnu. Og for mange er hjemmearbejde kommet for at...

Deling af Snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til, om det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde delt en video af en...

Planlæg din ferie med omhu

Den nye ferielov betyder, at du optjener og afholder ferie hen over samme periode. Derfor skal du vænne dig til løbende at holde øje...

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

I kølvandet af #metoo bevægelsen er en række sager om sexchikane på arbejdspladsen kommet frem i lyset og har udløst store og i nogle...

Hvornår skal du opsige sagligt?

Ofte får jeg spørgsmål omkring opsigelse af medarbejdere. Særligt hvis der er tale om funktionærer, da flere er klar over, at det kan koste...

Ansættelsesretten i 2021 – temaer og tendenser

2020 har på rigtig mange måder været et helt ekstraordinært år set med ansættelsesretlige briller. Der er imidlertid ingen tvivl om, at en række...

Deltidssygemeldt medarbejder kunne sagligt opsiges og havde ikke krav på yderligere bonus

I en ny afgørelse har Vestre Landsret taget stilling til, om opsigelsen af en deltidssygemeldt medarbejder var saglig, og om medarbejderen havde krav på...

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Vaccinationsindsatsen mod coronavirus kan snart iværksættes i Danmark og resten af EU, hvilket udløser en række nye spørgsmål for virksomheder. Især spørgsmålet, om virksomheder...

Hvordan er dine forretningshemmeligheder beskyttet?

For mange virksomheder er beskyttelsen af forretningshemmeligheder essentielt for virksomhedens eksistens. Derfor er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan oplysningerne er beskyttet imod...

Landsretten: Medarbejders fedme var ikke et handicap

I en ny dom har Vestre Landsret taget stilling til, om en medarbejders fedme udgjorde et handicap. Medarbejderen var blevet opsagt med henvisning til...