fredag, 02. december 2022

HumanTrust: Tør du blinddate din næste medarbejder?

Du bør som ansættende leder gå til jobsamtalen med nysgerrighed og et åbent sind – ellers risikerer du at afskrive et potentielt drømmematch. Skrevet af...

Vigeur: Er du også holdt op med at tjekke mails efter arbejdstid? Så er...

“Quiet quitting” handler ikke om at forlade sit job - men om at gøre præcis det, man er ansat til. Hverken mere eller mindre....

Lederens guide til samtaler – 70 sider spækket med anbefalinger

Viden og værktøjer du kan bruge direkte i samtalen med din medarbejder Samtalen er omdrejningspunkt for den gode relation mellem dig og dine medarbejdere –...

Sådan bygger du dit employer brand i et marked, hvor alle kæmper om kandidaterne

Alle kæmper om de gode, kvalificerede medarbejdere. Men hvordan ender jeres virksomhed øverst i slagsmålet? Vi giver vores bedste råd til, hvordan du opbygger...

Læring for livet: Du er ikke færdig med at lære endnu

Din dannelse og uddannelse fortsætter længe efter, at du har forladt skolebænken. Har du et kørekort? Så kan du garanteret nikke bekræftende, når jeg skriver,...

Bæredygtig ledelse

Tiden er forbi! Opgøret med pendul-ledere i hvide skjorter, der ved alt. Skrevet af Maria Lund-Søltoft, Lab Agent, Pratical Transformation by Innovation Lab Bæredygtig ledelse 2022…...

Din karrierevej behøves ikke at være smal og og lige

Det er på tide, at vi gør op med den lineære måde at tænke karriere på og giver plads til sving, stikveje og rundkørsler. Skrevet...

5 råd til effektiv rekruttering

Sommeren er ved at gå på hæld og måske står du overfor et travlt rekrutteringsefterår. Hvis det er tilfældet, så er du landet det...

Gør jeres employer brand levende på LinkedIn

Uanset om organisationer generelt har et godt tag om employer branding eller ej, så møder vi stort set altid de samme spørgsmål og udfordringer...

Virksomheder har ikke brug for folk med ’det rigtige CV’ – gode medarbejdere skaber...

Arbejdsgiverne taler fortsat meget om manglen på kvalificeret arbejdskraft, men problemet er i højere grad, at man kommer til at diskvalificere for mange kandidater...