Case. Hvordan måler du din egen værdi som mødedeltager?

En intern gruppe mødtes ca. en gang om måneden for at afklare prioriteter på virksomhedens samlede projekter. Gruppen var ret stor og...

Du skal ikke fastholde dine medarbejdere – du skal udvikle dem

Tryghed er vigtigt. Tryghed er ofte et fundament for at fungere. Men tryghed må aldrig blive en sovepude – hverken for dig eller dine...

150+ medarbejdere – når virksomheden har vokseværk

Arbejder du i en virksomhed, hvor det er gået forrygende godt? I sælger, I knokler, I leverer – og af høj kvalitet, vel at...

Sådan oversætter I jeres strategi til mål med mening

I dele af den offentlige sektor er der en udbredt utilfredshed med resultatmålinger og dokumentationskrav i bred forstand. De opleves af mange som bureaukratiske...

Få en forsker hjem i stuen og lær nyt

Er du nysgerrig på, hvad big data kan, eller hvorfor vi egentlig dør? Fra i dag kan du gratis bestille en forsker, som kommer...

Arbejdsmiljøet skal ind på direktionsgangen

Den bedste forudsætning for vækst og positive tal på bundlinjen er raske og motiverede medarbejdere. Det ved de fleste virksomhedsledere godt, og derfor har...

Psykiske arbejdsskader giver størst risiko for fyringer

Tre ud af fire ansatte med psykiske arbejdsskader mister deres arbejde, viser ny forskning. Disse medarbejdere har markant større risiko for at få en...

Giving Feedback To Super Stars In Your Team

Over the years I have met scores of senior executives, one question that I would get from them every year would be....

Sæt grænser for arbejdet – sådan skaber I en god pausekultur

Hvornår har I sidst givet jeres pausekultur et tjek? Hvad er egentlig en god pause? Og hvordan kan arbejdstidens rytmer bruges til...

Ligger engagement i vores personlighed?

Er nogle fra naturens side mere engagerede end andre i deres job? Ja viser forskning. Læs, hvilke fire karakteristika du også skal...