Coronahjælp: Store – hjælp de små på 5 måder

Regeringen tager et stort ansvar i disse corona-tider. Og det er rigtig flot! Men måske er det også nu, de store skal...

Debat: For en gangs skyld kan du glemme dit “why”

FN’s Verdensmål præsenterer en sjælden mulighed for at opnå Simon Sineks berømte "why" med trylleslag, men sværere bliver det at definere, hvordan arbejdet skal...

Culture: The operating system of your organization

Our best tips to ensure it works for you. “Culture eats strategy for breakfast”

Er I innovative? Så bevis det!

Kandidater skal klart kunne se, hvad innovation reelt betyder for en virksomhed De fleste virksomheder er innovative, når...

The Secret Recipe To Recognize Office Politics In Advance

Political behavior is a phenomenon that has been present across interpersonal, group and organizational settings for many centuries, if not for thousands...

Klare grænser sikrer jobglæden

Hvis ikke vi sætter grænser mellem arbejdslivet og privatlivet, risikerer vi at blive syge af stress og depression. Derfor skal vi søge...

Dét tænker medarbejderne når du ikke giver feedback

Medarbejderne efterlyser feedback fra deres ledere. Men det er ikke altid, de får det. Det gør medarbejderne usikre, og de begynder at...

Hvis alt andet svigter, så prøv at forberede dig

”Nå, men lad os gå i gang. Første punkt er …” Hvem kender ikke denne nærmest rituelle start på...

Møder der nytter og flytter. Mødeleders syv skridt til et godt designet møde

Møder. Det oversete ledelsesredskab Møder er en afgørende arena for ledelse. Det ved enhver leder. Både international og dansk forskning viser, at...

4 former for adfærd der skader konfliktløsning

Konflikter med medarbejdere stiller store krav til dig, fordi du både skal kunne tåle kritik men samtidig også handle professionelt, selvom du...